Home - Data Debates #19

Herzlich Willkommen auf der Website der Tagesspiegel Data Debates. Die Data Debates ist eine seit 2017 regelmäßig stattfindende Gesprächsreihe, bei der Themen rund um die Auswirkungen der Digitalisierung auf gesellschaftliche Lebensbereiche diskutiert werden – von der Arbeitswelt der Zukunft und klugen Metropolen bis hin zur vernetzten Gesundheit und der Frage, ob man Demokratie hacken kann.

Durch die Corona-Pandemie hat sich die Arbeitswelt in vielen Bereichen radikal verändert. Das Arbeiten im Home-Office ist normal geworden und Videokonferenzen sind mittlerweile für viele Beschäftigte nicht mehr wegzudenken. Gehörte für viele Millionen Berufstätige etwa das Pendeln, teilweise auch über lange Distanzen oder auf Wochenbasis, zum Berufsalltag, hat uns die Pandemie gezeigt, wie effektiv digitale Kommunikationskanäle dies teilweise überflüssig machen können.

Immer mehr in den Fokus rückt nun die große Frage: wie werden wir arbeiten, wenn die Pandemie einmal vorbei ist? Wie viel digitales und wieviel analoges Arbeiten ist möglich - und wünschenswert? Die Work-Life-Balance ist nicht erst seit der Pandemie ein wichtiger Faktor beim Wettstreit von Firmen um die besten Angestellten. Mit den Erfahrungen der letzten Monate werden hybride Formen von Digital- und Präsenzarbeit verstärkt in den Fokus rücken und zum Wettbewerbsfaktor werden. Denn neben den vielfältigen Möglichkeiten der Digitalisierung hat die Pandemie ebenso gezeigt, wie wertvoll der persönliche Austausch und Kontakt ist.

Neben dem direkten Einfluss der Pandemie auf das Arbeiten verändert die Digitalisierung unsere Arbeitswelt auch noch tiefgreifender und langfristiger. Auf der einen Seite bietet sie viele Vorteile – vor allem für Menschen mit höheren Bildungsabschlüssen. Auf der anderen Seite geraten gerade Berufe mit niedrigeren Qualifikationsprofilen unter Druck. Home-Office, Automatisierung und Digitalisierung bedeuten für Millionen von Beschäftigten eine Zäsur. Zudem muss massiv fortgebildet und umgeschult werden. Eine aktuelle McKinsey-Studie schätzt, dass in Deutschland bis 2030 rund 10,5 Millionen Arbeitnehmer aufgrund von Digitalisierung, Automatisierung und Pandemiefolgen vor größeren Umbrüchen stehen. 6,5 Millionen von ihnen müssen weitergebildet werden. Dabei geht es neben dem Erlernen vertiefender Fähigkeiten und Qualifikationen auch um Umschulungen: Über vier Millionen Arbeitnehmer werden in andere Berufe wechseln müssen, weil sich die Nachfrage nach ihren Tätigkeiten oder Dienstleistungen noch schneller reduzieren wird, als vor der Corona-Pandemie angenommen.

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